{"spec":"bop.dataset/1","canonicalId":"vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong","identity":{"category":"lao-dong","subcategory":"quan-he-tieu-chuan-lao-dong","slug":"thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong","title":{"vi":"Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng","en":"Statutory Notice Periods for Labor Contract Termination in Vietnam"},"summary":{"vi":"Thời hạn báo trước áp dụng khi người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019; bao gồm trường hợp ngành, nghề, công việc đặc thù theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.","en":"Statutory advance notice periods (in days) required for unilateral termination of labor contracts by employees or employers under Labor Code 2019."},"scope":{"vi":"Áp dụng trên toàn lãnh thổ Việt Nam đối với người lao động và người sử dụng lao động thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nêu tại Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.","en":"Applicable to employees, employers, social insurance agencies, and labor management authorities across Vietnam."},"geography":"VN","geographyLabel":{"vi":"Việt Nam","en":"Vietnam"},"jurisdiction":{"vi":"Toàn quốc","en":"National"},"schemaId":"bop.entity-registry","schemaVersion":"2.2.0"},"data":{"renderer":"fallback","highlights":[{"label":{"vi":"Báo trước thông thường tối đa","en":"Standard maximum notice"},"value":45,"unit":{"vi":"ngày","en":"days"},"context":{"vi":"Hợp đồng không xác định thời hạn","en":"Indefinite-term contract"}},{"label":{"vi":"Báo trước công việc đặc thù","en":"Special-occupation notice"},"value":120,"unit":{"vi":"ngày","en":"days"},"context":{"vi":"Hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ 12 tháng","en":"Indefinite-term or 12-month-plus contract"}},{"label":{"vi":"Báo trước tối thiểu ngắn nhất","en":"Shortest minimum notice"},"value":3,"unit":{"vi":"ngày làm việc","en":"working days"},"context":{"vi":"Một số trường hợp luật định; có ngoại lệ không cần báo trước","en":"Specified statutory cases; exceptions require no notice"}}],"columns":[{"key":"record_id","type":"text","align":"left","label":{"en":"record id","vi":"Mã định danh"},"semanticRole":"identity","displayPriority":1},{"key":"name","type":"text","align":"left","label":{"en":"name","vi":"Tên / chỉ tiêu"},"semanticRole":"identity","displayPriority":2},{"key":"geography","type":"text","align":"left","label":{"en":"geography","vi":"Địa bàn"},"semanticRole":"geography","displayPriority":3},{"key":"category","type":"text","align":"left","label":{"en":"category","vi":"Phân loại"},"semanticRole":"classification","displayPriority":5},{"key":"status","type":"text","align":"left","label":{"en":"status","vi":"Trạng thái"},"semanticRole":"classification","displayPriority":5},{"key":"effective_date","type":"date","align":"left","label":{"en":"effective date","vi":"Ngày hiệu lực"},"semanticRole":"time","displayPriority":4},{"key":"description","type":"text","align":"left","label":{"en":"description","vi":"Mô tả"},"semanticRole":"description","displayPriority":5},{"key":"source_url","type":"text","align":"left","label":{"en":"source url","vi":"URL nguồn"},"semanticRole":"provenance","displayPriority":5}],"records":[{"name":"Người lao động chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn","status":"đang áp dụng","category":"Người lao động; hợp đồng không xác định thời hạn","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng","status":"đang áp dụng","category":"Người lao động; hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-lao-dong-hop-dong-12-36-thang","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng","status":"đang áp dụng","category":"Người lao động; hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-lao-dong-hop-dong-duoi-12-thang","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người lao động đơn phương chấm dứt không cần báo trước","status":"đang áp dụng","category":"Trường hợp miễn báo trước; người lao động","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-lao-dong-duoc-mien-bao-truoc","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khoản 2 Điều 35 cho phép người lao động chấm dứt không cần báo trước nếu: không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc (trừ trường hợp Điều 29); không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn (trừ khoản 4 Điều 97); bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, ảnh hưởng sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ theo khoản 1 Điều 138; đủ tuổi nghỉ hưu (trừ khi có thỏa thuận khác); hoặc người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo khoản 1 Điều 16 làm ảnh hưởng việc thực hiện hợp đồng.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn","status":"đang áp dụng","category":"Người sử dụng lao động; hợp đồng không xác định thời hạn","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-su-dung-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khi đơn phương chấm dứt theo các điểm a, b, c, đ, g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng","status":"đang áp dụng","category":"Người sử dụng lao động; hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-su-dung-lao-dong-hop-dong-12-36-thang","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khi đơn phương chấm dứt theo các điểm a, b, c, đ, g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng dưới 12 tháng theo các trường hợp luật định","status":"đang áp dụng","category":"Người sử dụng lao động; hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-su-dung-lao-dong-hop-dong-duoi-12-thang","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Với các trường hợp tại điểm a, c, đ, g khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người sử dụng lao động chấm dứt do người lao động ốm đau hoặc tai nạn","status":"đang áp dụng","category":"Người sử dụng lao động; điểm b khoản 1 Điều 36","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-su-dung-lao-dong-truong-hop-om-dau-tai-nan","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Khi đơn phương chấm dứt theo điểm b khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; quy định này áp dụng theo nội dung khoản 2 Điều 36, không giới hạn theo loại hoặc thời hạn hợp đồng.","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt không cần báo trước","status":"đang áp dụng","category":"Trường hợp miễn báo trước; người sử dụng lao động","geography":"Việt Nam","record_id":"nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-mien-bao-truoc","source_url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","description":"Theo khoản 3 Điều 36, người sử dụng lao động không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt theo điểm d khoản 1 Điều 36 (người lao động không có mặt sau thời hạn tại Điều 31) hoặc điểm e khoản 1 Điều 36 (tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên).","effective_date":"2021-01-01"},{"name":"Ngành, nghề, công việc đặc thù","status":"đang áp dụng","category":"Nhóm áp dụng thời hạn báo trước đặc thù","geography":"Việt Nam","record_id":"nhom-cong-viec-dac-thu","source_url":"https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf","description":"Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP liệt kê: thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và pháp luật về quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; và trường hợp khác do pháp luật quy định.","effective_date":"2021-02-01"},{"name":"Báo trước đối với công việc đặc thù và hợp đồng từ 12 tháng","status":"đang áp dụng","category":"Người lao động hoặc người sử dụng lao động; công việc đặc thù","geography":"Việt Nam","record_id":"dac-thu-hop-dong-tu-12-thang","source_url":"https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf","description":"Khi người lao động thuộc nhóm công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thuộc nhóm này, thời hạn báo trước là ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, trong trường hợp phải báo trước theo Điều 35 hoặc Điều 36.","effective_date":"2021-02-01"},{"name":"Báo trước đối với công việc đặc thù và hợp đồng dưới 12 tháng","status":"đang áp dụng","category":"Người lao động hoặc người sử dụng lao động; công việc đặc thù","geography":"Việt Nam","record_id":"dac-thu-hop-dong-duoi-12-thang","source_url":"https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf","description":"Với nhóm công việc đặc thù và hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, thời hạn báo trước ít nhất bằng một phần tư thời hạn hợp đồng, trong trường hợp phải báo trước theo Điều 35 hoặc Điều 36.","effective_date":"2021-02-01"}],"extensions":{"period":null,"sources":[{"url":"https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf","title":"Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, cập nhật các sửa đổi đến năm 2026","publisher":"Công báo Chính phủ","source_date":"2026-02-28","official_url":"https://vanban.chinhphu.vn/?classid=0&docid=217002&pageid=27160"},{"url":"https://vanban.chinhphu.vn/?classid=0&docid=217002&pageid=27160","title":"Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH: Bộ luật Lao động","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","source_date":"2026-02-12","official_url":null},{"url":"https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf","title":"Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 7","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","source_date":"2020-12-14","official_url":"https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=201967&pageid=27160"}],"coverage":{"notes":"Đã bao quát các thời hạn và trường hợp miễn báo trước được nêu tại Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Ngày kiểm tra thực tế là 2026-10-07; chưa thể xác nhận có thay đổi phát sinh vào mốc 2026-10-08.","complete":false,"records_found":12,"missing_known_items":[]},"data_date":"2026-10-07","canonical_id":"vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong","version_info":{"version":"18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026; Bộ luật Lao động cập nhật tại Công báo số 131 ngày 28/02/2026; Nghị định 145/2020/NĐ-CP","changelog_vi":"Đối chiếu quy định tại Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động trong văn bản cập nhật năm 2026 với Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; ghi nhận các thời hạn báo trước, trường hợp không phải báo trước và nhóm công việc đặc thù.","last_verified":"2026-10-07","effective_date":null}}},"freshness":{"currentVersion":"2026.10.07","status":"current","effectiveDate":null,"publishedDate":"2026-10-07","lastVerified":"2026-10-07","lastUpdated":"2026-10-07","refreshCadence":"monthly","refreshPolicy":{"vi":"Kiểm tra vận hành định kỳ hằng tháng; đối chiếu dữ liệu Bộ LĐ-TB&XH, BHXH Việt Nam và Tổng cục Thống kê.","en":"Monitored monthly against MOLISA, Vietnam Social Security, and GSO statistical updates."}},"provenance":{"license":"Văn bản quy phạm pháp luật công báo - Cổng TTĐT Chính phủ & Bộ LĐ-TB&XH / BHXH Việt Nam","sources":[{"id":"src-danh-sach-dia-ban-ap-dung-vung-luong-toi-thieu","title":"Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội & Tổng cục Thống kê (Điều tra VDS)","publisher":"Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội","url":"https://molisa.gov.vn","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2024-06-30","retrievedDate":"2026-09-25","sourceVersion":"Kết quả Điều tra quốc gia về người khuyết tật Việt Nam","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-gio-lam-viec-toi-da-muij4s25-seswf","title":"Luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội: Bộ Luật Lao động","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/?docid=198540&lang=vi&pageid=27160","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2019-11-20","retrievedDate":"2026-09-26","sourceVersion":"2026.09.26","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-muij9nh6-wzryz","title":"Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động","publisher":"Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật, Bộ Tư pháp","url":"https://vbpl.moj.gov.vn/TW/Pages/vbpq-toanvan.aspx?ItemID=152668&dvid=13","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2020-12-14","retrievedDate":"2026-09-26","sourceVersion":"2026.09.26","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-muij9nhf-ufea1","title":"Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/?docid=201967&pageid=27160","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2020-12-14","retrievedDate":"2026-09-26","sourceVersion":"2026.09.26","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-muij9nhr-segur","title":"Dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/?pageid=30187&title=-du-thao-nghi-dinh-sua-doi-bo-sung-mot-so-dieu-cua-nghi-dinh-so-145-2020-nd-cp-ngay-14-12-2020-q&vbid=7877","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2026-07-10","retrievedDate":"2026-09-26","sourceVersion":"2026.02.12","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-mulom2sz-wz196","title":"Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH: Bộ luật Lao động","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/?classid=0&docid=217002&pageid=27160","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2026-02-12","retrievedDate":"2026-10-07","sourceVersion":"2026.10.07","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-mulom2t4-sw524","title":"Luật số 45/2019/QH14: Bộ luật Lao động","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=198540&pageid=27160&typegroupid=3","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2019-11-20","retrievedDate":"2026-09-28","sourceVersion":"2026.02.12","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-mulom2t9-ehkp9","title":"Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/default.aspx?docid=201967&pageid=27160","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2020-12-14","retrievedDate":"2026-09-28","sourceVersion":"2026.02.12","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true},{"id":"src-thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong-muypyrix-hlr33","title":"Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 7","publisher":"Cổng Thông tin điện tử Chính phủ","url":"https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=201967&pageid=27160","sourceLanguage":"vi","sourceDate":"2020-12-14","retrievedDate":"2026-10-07","sourceVersion":"2026.10.07","license":"Public Domain","redistributionAllowed":true}]},"links":{"html":"https://data.bop.ink/lao-dong/quan-he-tieu-chuan-lao-dong/thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong","markdown":"https://data.bop.ink/lao-dong/quan-he-tieu-chuan-lao-dong/thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.md","json":"https://data.bop.ink/api/v1/datasets/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.json","csv":"https://data.bop.ink/api/v1/datasets/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.csv","embed":"https://data.bop.ink/embed/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong","pdf":"https://data.bop.ink/export/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.pdf","png":"https://data.bop.ink/export/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.png"}}