# Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng

Canonical ID: `vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong`

Thời hạn báo trước áp dụng khi người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019; bao gồm trường hợp ngành, nghề, công việc đặc thù theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

**Scope:** Áp dụng trên toàn lãnh thổ Việt Nam đối với người lao động và người sử dụng lao động thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nêu tại Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

## Highlights

- **Báo trước thông thường tối đa:** 45 ngày — Hợp đồng không xác định thời hạn
- **Báo trước công việc đặc thù:** 120 ngày — Hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ 12 tháng
- **Báo trước tối thiểu ngắn nhất:** 3 ngày làm việc — Một số trường hợp luật định; có ngoại lệ không cần báo trước

## Data

| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Địa bàn | Phân loại | Trạng thái | Ngày hiệu lực | Mô tả | URL nguồn |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| nguoi-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han | Người lao động chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn | Việt Nam | Người lao động; hợp đồng không xác định thời hạn | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-lao-dong-hop-dong-12-36-thang | Người lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | Việt Nam | Người lao động; hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-lao-dong-hop-dong-duoi-12-thang | Người lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | Việt Nam | Người lao động; hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-lao-dong-duoc-mien-bao-truoc | Người lao động đơn phương chấm dứt không cần báo trước | Việt Nam | Trường hợp miễn báo trước; người lao động | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khoản 2 Điều 35 cho phép người lao động chấm dứt không cần báo trước nếu: không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc (trừ trường hợp Điều 29); không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn (trừ khoản 4 Điều 97); bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, ảnh hưởng sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ theo khoản 1 Điều 138; đủ tuổi nghỉ hưu (trừ khi có thỏa thuận khác); hoặc người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo khoản 1 Điều 16 làm ảnh hưởng việc thực hiện hợp đồng. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han | Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn | Việt Nam | Người sử dụng lao động; hợp đồng không xác định thời hạn | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt theo các điểm a, b, c, đ, g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-hop-dong-12-36-thang | Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | Việt Nam | Người sử dụng lao động; hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt theo các điểm a, b, c, đ, g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-hop-dong-duoi-12-thang | Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng dưới 12 tháng theo các trường hợp luật định | Việt Nam | Người sử dụng lao động; hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Với các trường hợp tại điểm a, c, đ, g khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-truong-hop-om-dau-tai-nan | Người sử dụng lao động chấm dứt do người lao động ốm đau hoặc tai nạn | Việt Nam | Người sử dụng lao động; điểm b khoản 1 Điều 36 | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt theo điểm b khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; quy định này áp dụng theo nội dung khoản 2 Điều 36, không giới hạn theo loại hoặc thời hạn hợp đồng. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-mien-bao-truoc | Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt không cần báo trước | Việt Nam | Trường hợp miễn báo trước; người sử dụng lao động | đang áp dụng | 2021-01-01 | Theo khoản 3 Điều 36, người sử dụng lao động không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt theo điểm d khoản 1 Điều 36 (người lao động không có mặt sau thời hạn tại Điều 31) hoặc điểm e khoản 1 Điều 36 (tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên). | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nhom-cong-viec-dac-thu | Ngành, nghề, công việc đặc thù | Việt Nam | Nhóm áp dụng thời hạn báo trước đặc thù | đang áp dụng | 2021-02-01 | Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP liệt kê: thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và pháp luật về quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; và trường hợp khác do pháp luật quy định. | https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf |
| dac-thu-hop-dong-tu-12-thang | Báo trước đối với công việc đặc thù và hợp đồng từ 12 tháng | Việt Nam | Người lao động hoặc người sử dụng lao động; công việc đặc thù | đang áp dụng | 2021-02-01 | Khi người lao động thuộc nhóm công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thuộc nhóm này, thời hạn báo trước là ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, trong trường hợp phải báo trước theo Điều 35 hoặc Điều 36. | https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf |
| dac-thu-hop-dong-duoi-12-thang | Báo trước đối với công việc đặc thù và hợp đồng dưới 12 tháng | Việt Nam | Người lao động hoặc người sử dụng lao động; công việc đặc thù | đang áp dụng | 2021-02-01 | Với nhóm công việc đặc thù và hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, thời hạn báo trước ít nhất bằng một phần tư thời hạn hợp đồng, trong trường hợp phải báo trước theo Điều 35 hoặc Điều 36. | https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf |

## Freshness

- Current version: `2026.10.07`
- Status: current
- Effective date: —
- Published date: 2026-10-07
- Last verified: 2026-10-07
- Last updated: 2026-10-07
- Update policy: monthly
- Refresh policy: Kiểm tra vận hành định kỳ hằng tháng; đối chiếu dữ liệu Bộ LĐ-TB&XH, BHXH Việt Nam và Tổng cục Thống kê.

## Sources

- [Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH: Bộ luật Lao động](https://vanban.chinhphu.vn/?classid=0&docid=217002&pageid=27160) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2026-02-12; retrieved: 2026-10-07; license: Public Domain
- [Luật số 45/2019/QH14: Bộ luật Lao động](https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=198540&pageid=27160&typegroupid=3) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2019-11-20; retrieved: 2026-09-28; license: Public Domain
- [Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động](https://vanban.chinhphu.vn/default.aspx?docid=201967&pageid=27160) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2020-12-14; retrieved: 2026-09-28; license: Public Domain
- [Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ](https://vanban.chinhphu.vn/?docid=201967&pageid=27160) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2020-12-14; retrieved: 2026-09-26; license: Public Domain
- [Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động](https://vbpl.moj.gov.vn/TW/Pages/vbpq-toanvan.aspx?ItemID=152668&dvid=13) — Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật, Bộ Tư pháp; source date: 2020-12-14; retrieved: 2026-09-26; license: Public Domain
- [Luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội: Bộ Luật Lao động](https://vanban.chinhphu.vn/?docid=198540&lang=vi&pageid=27160) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2019-11-20; retrieved: 2026-09-26; license: Public Domain
- [Dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP](https://vanban.chinhphu.vn/?pageid=30187&title=-du-thao-nghi-dinh-sua-doi-bo-sung-mot-so-dieu-cua-nghi-dinh-so-145-2020-nd-cp-ngay-14-12-2020-q&vbid=7877) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2026-07-10; retrieved: 2026-09-26; license: Public Domain
- [Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội & Tổng cục Thống kê (Điều tra VDS)](https://molisa.gov.vn) — Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; source date: 2024-06-30; retrieved: 2026-09-25; license: Public Domain
- [Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 7](https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=201967&pageid=27160) — Cổng Thông tin điện tử Chính phủ; source date: 2020-12-14; retrieved: 2026-10-07; license: Public Domain

## Access

- HTML: https://data.bop.ink/lao-dong/quan-he-tieu-chuan-lao-dong/thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong
- Markdown: https://data.bop.ink/lao-dong/quan-he-tieu-chuan-lao-dong/thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.md
- JSON/API: https://data.bop.ink/api/v1/datasets/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.json
- CSV: https://data.bop.ink/api/v1/datasets/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong.csv
- Embed: https://data.bop.ink/embed/vn.lao-dong.quan-he-tieu-chuan-lao-dong.thoi-han-bao-truoc-khi-cham-dut-hop-dong

Machine discovery: https://data.bop.ink/llms.txt