Nhu cầu kỹ năng trên thị trường lao động toàn cầu
Bộ dữ liệu tổng hợp bền vững về nhu cầu kỹ năng trên thị trường lao động theo quốc gia/vùng và thời gian; các chỉ tiêu thành phần là dimensions/metrics trong cùng data product.
Tỷ lệ kỹ năng cốt lõi của người lao động dự kiến thay đổi đến 2030
39% người lao động
2025-2030
Doanh nghiệp coi tư duy phân tích là kỹ năng cốt lõi
70% doanh nghiệp
2025
Doanh nghiệp coi khả năng phục hồi, linh hoạt và thích ứng là kỹ năng cốt lõi
67% doanh nghiệp
2025
Phiên bản: 2026.09.28•Lược đồ: bop.statistical-series
| Tên / chỉ tiêu | Kỳ dữ liệu | Địa bàn | Giá trị | Đơn vị | Tần suất | Phương pháp | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ kỹ năng cốt lõi của người lao động dự kiến thay đổi đến 2030 | Toàn cầu | 2025-2030 | 39 | % người lao động | Khảo sát WEF 2025 | Kỳ vọng của doanh nghiệp được khảo sát trong Future of Jobs Survey; WEF gọi chỉ số này là mức bất ổn kỹ năng. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Doanh nghiệp coi tư duy phân tích là kỹ năng cốt lõi | Toàn cầu | 2025 | 70 | % doanh nghiệp | Khảo sát WEF 2025 | Tỷ lệ doanh nghiệp được khảo sát xác định tư duy phân tích là kỹ năng cốt lõi; nguồn mô tả là bảy trên mười doanh nghiệp. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Doanh nghiệp coi khả năng phục hồi, linh hoạt và thích ứng là kỹ năng cốt lõi | Toàn cầu | 2025 | 67 | % doanh nghiệp | Khảo sát WEF 2025 | Tỷ lệ trung bình toàn cầu được nêu trong báo cáo WEF khi đối chiếu với kết quả ngành bảo hiểm và hưu trí. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Doanh nghiệp coi tò mò và học tập suốt đời là kỹ năng cốt lõi | Toàn cầu | 2025 | 50 | % doanh nghiệp | Khảo sát WEF 2025 | Tỷ lệ trung bình toàn cầu được nêu trong báo cáo WEF khi đối chiếu với kết quả ngành bảo hiểm và hưu trí. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Lực lượng lao động đã hoàn tất đào tạo trong các sáng kiến học tập và phát triển | Toàn cầu | 2025 | 50 | % lực lượng lao động | Khảo sát WEF 2025 | Tỷ lệ do doanh nghiệp tham gia Future of Jobs Survey báo cáo; không phải dự báo hoàn tất đào tạo. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Lực lượng lao động dự kiến cần được đào tạo đến 2030 | Toàn cầu | 2025-2030 | 59 | % lực lượng lao động | Dự báo WEF 2025 | Tỷ lệ trong 100 lao động mà doanh nghiệp dự kiến sẽ cần đào tạo theo Future of Jobs Survey. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ |
| Lao động cần đào tạo và được nâng cao kỹ năng trong vai trò hiện tại | Toàn cầu | 2025-2030 | 29 | % lực lượng lao động | Dự báo WEF 2025 | Tỷ lệ trong 100 lao động theo phân bổ nhu cầu đào tạo dự kiến của doanh nghiệp. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Lao động cần đào tạo và có thể được nâng cao kỹ năng để chuyển sang vị trí khác trong tổ chức | Toàn cầu | 2025-2030 | 19 | % lực lượng lao động | Dự báo WEF 2025 | Tỷ lệ trong 100 lao động theo phân bổ nhu cầu đào tạo và điều chuyển nội bộ dự kiến của doanh nghiệp. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ |
| Lao động cần đào tạo nhưng có nguy cơ không được tiếp cận | Toàn cầu | 2025-2030 | 11 | % lực lượng lao động | Dự báo WEF 2025 | Tỷ lệ trong 100 lao động mà doanh nghiệp dự kiến sẽ cần đào tạo nhưng khó có cơ hội được đào tạo. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Doanh nghiệp dự kiến kỹ năng khéo léo thủ công, sức bền và độ chính xác giảm tầm quan trọng | Toàn cầu | 2025-2030 | 24 | % doanh nghiệp | Khảo sát WEF 2025 | Tỷ lệ doanh nghiệp được khảo sát dự kiến kỹ năng này giảm tầm quan trọng. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/ |
| Doanh nghiệp xác định khoảng trống kỹ năng là rào cản chính đối với chuyển đổi | Toàn cầu | 2025-2030 | 63 | % doanh nghiệp | Khảo sát WEF 2025 | Tỷ lệ doanh nghiệp tham gia Future of Jobs Survey xác định khoảng trống kỹ năng là rào cản chính. | https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/ |
| Người lao động trưởng thành có hiểu biết tương đối hạn chế về các khía cạnh của năng lực AI (cận dưới) | 11 quốc gia thành viên EU | 2024 | 40 | % người lao động trưởng thành | Khảo sát Cedefop 2024 | Cận dưới của khoảng 40-60% người trả lời có hiểu biết hạn chế về các khía cạnh năng lực AI; khảo sát 5.342 người lao động tại 11 nước EU. | https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-08/Final%20version_IAG%20paper_AI%27s%20impact%20on%20skills%20demand_0.pdf |
| Người lao động trưởng thành có hiểu biết tương đối hạn chế về các khía cạnh của năng lực AI (cận trên) | 11 quốc gia thành viên EU | 2024 | 60 | % người lao động trưởng thành | Khảo sát Cedefop 2024 | Cận trên của khoảng 40-60% người trả lời có hiểu biết hạn chế về các khía cạnh năng lực AI; khảo sát 5.342 người lao động tại 11 nước EU. | https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-08/Final%20version_IAG%20paper_AI%27s%20impact%20on%20skills%20demand_0.pdf |
| Người lao động tham gia đào tạo để cải thiện kỹ năng sử dụng công nghệ AI | 11 quốc gia thành viên EU | 2023-2024 | 15 | % người lao động | Khảo sát Cedefop 2024 | Tỷ lệ xấp xỉ được báo cáo trong tổng quan ILO năm 2026 dựa trên bằng chứng khảo sát Cedefop. | https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-08/Final%20version_IAG%20paper_AI%27s%20impact%20on%20skills%20demand_0.pdf |