Mức hưởng chế độ thai sản
Quy định hiện hành về điều kiện hưởng, thời gian nghỉ và trợ cấp thai sản theo BHXH bắt buộc đối với lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con. Trợ cấp hằng tháng của lao động nữ bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất; trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con.
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Địa bàn | Phân loại | Trạng thái | Ngày hiệu lực | Mô tả | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| dieu_kien_lao_dong_nu_sinh_con | Điều kiện hưởng thai sản khi lao động nữ sinh con | Việt Nam | điều kiện hưởng | active | 2025-07-01 | Thông thường phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh. Trường hợp đã đóng từ đủ 12 tháng và phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng từ đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Đủ điều kiện nhưng chấm dứt hợp đồng hoặc thôi việc trước khi sinh vẫn được hưởng theo quy định. | https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=211199&orggroupid=1&pageid=27160 |
| thoi_gian_nghi_lao_dong_nu_sinh_con | Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con | Việt Nam | thời gian nghỉ | active | 2026-07-01 | Thời gian nghỉ trước và sau sinh thông thường là 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Khi sinh con thứ hai, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống được nghỉ 7 tháng. Sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. | https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?CateID=168&ItemID=26875 |
| tro_cap_thai_san_hang_thang_lao_dong_nu | Trợ cấp thai sản hằng tháng của lao động nữ sinh con | Việt Nam | mức hưởng | active | 2025-07-01 | Mức trợ cấp một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ. Trợ cấp được tính theo số tháng nghỉ hưởng chế độ; trường hợp đủ điều kiện nghỉ 7 tháng khi sinh con thứ hai thì được tính tương ứng 7 tháng. | https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?CateID=168&ItemID=26875 |
| thoi_gian_nghi_lao_dong_nam_vo_sinh_con | Thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con | Việt Nam | thời gian nghỉ | active | 2025-07-01 | Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường; 7 ngày khi vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên mỗi con thêm 3 ngày; 14 ngày khi vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ thực hiện trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh. Khi vợ sinh con thứ hai, lao động nam đủ điều kiện theo quy định riêng của Luật Dân số và Nghị định 168/2026/NĐ-CP được nghỉ 10 ngày làm việc. | https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?CateID=168&ItemID=26581 |
| tro_cap_mot_lan_khi_sinh_con | Trợ cấp một lần khi sinh con | Việt Nam | mức hưởng | active | 2026-07-01 | Trợ cấp bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh cho mỗi con. Từ 01/07/2026, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, tương ứng 5.060.000 đồng cho mỗi con. Nếu người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người chồng được nhận trợ cấp một lần nếu đã đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh. | https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?CateID=168&ItemID=26585 |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Trong “Mức hưởng chế độ thai sản”, kết hợp Mã định danh và Tên / chỉ tiêu với Địa bàn và Phân loại thế nào để nhận diện đúng bản ghi?
Đối chiếu Mã định danh và Tên / chỉ tiêu cùng Địa bàn và Phân loại. Các trường phân loại hoặc địa bàn giúp phân biệt những mục có tên gần giống trong danh sách.
Trong “Mức hưởng chế độ thai sản”, “Mô tả” bổ sung ngữ cảnh gì cho tên của từng mục?
Đọc “Mô tả” như phần diễn giải được ghi cho chính bản ghi, bên cạnh mã và tên. Chỉ dùng nội dung nêu rõ trong trường này; không suy ra thuộc tính khác từ tên mục.
Cần kiểm tra mốc nào trước khi dùng một bản ghi trong “Mức hưởng chế độ thai sản”?
Xem “Ngày hiệu lực” để biết mốc thời gian gắn với bản ghi. Nếu bảng có ngày hiệu lực, ngày công bố hoặc ngày quan sát riêng, hãy dùng đúng loại mốc thay vì xem chúng là tương đương.