Mức hưởng chế độ ốm đau
Quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau, số ngày tối đa theo năm và cách tính trợ cấp theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và văn bản hướng dẫn.
Tỷ lệ trợ cấp thông thường
75%
Tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Số ngày ốm đau tối đa
70ngày làm việc/năm
Mức cao nhất: điều kiện làm việc đặc thù, đóng BHXH từ đủ 30 năm
Nghỉ chăm con dưới 3 tuổi
20ngày làm việc/con/năm
Phiên bản: 2026.10.07• Hiệu lực: 2025-07-01•Lược đồ: bop.entity-registry
DỮ LIỆU SẴN SÀNGSử dụng dữ liệu này
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Địa bàn | Phân loại | Trạng thái | Ngày hiệu lực | Mô tả | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| dieu-kien-huong | Điều kiện hưởng chế độ ốm đau | Toàn quốc, Việt Nam | Điều kiện hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Người thuộc diện quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng khi nghỉ việc để điều trị bệnh không phải bệnh nghề nghiệp, điều trị tai nạn không phải tai nạn lao động (gồm tai nạn trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại), điều trị hoặc phục hồi chức năng khi thương tật, bệnh tật tái phát thuộc trường hợp luật định, hiến/lấy/ghép mô hoặc bộ phận cơ thể, hoặc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm. Không hưởng trong các trường hợp tự gây thương tích/tổn hại sức khỏe, sử dụng ma túy hoặc tiền chất trái điều kiện luật định, lần đầu nghỉ điều trị tai nạn lao động/bệnh nghề nghiệp, hoặc thời gian nghỉ trùng với các thời gian được loại trừ tại khoản 2 Điều 42. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-luat-so-41-2024-qh15-bao-hiem-xa-hoi-119240723163650489.htm |
| thoi-gian-om-dau-dieu-kien-binh-thuong | Thời gian ốm đau tối đa, điều kiện làm việc bình thường | Toàn quốc, Việt Nam | Thời gian hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Trong mỗi năm dương lịch, tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần: tối đa 30 ngày nếu thời gian đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu từ đủ 30 năm trở lên. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-luat-so-41-2024-qh15-bao-hiem-xa-hoi-119240723163650489.htm |
| thoi-gian-om-dau-dieu-kien-dac-thu | Thời gian ốm đau tối đa, điều kiện làm việc đặc thù | Toàn quốc, Việt Nam | Thời gian hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Trong mỗi năm dương lịch, tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần, người làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục, hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được hưởng tối đa 40 ngày nếu đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu từ đủ 30 năm trở lên. Điều kiện nghề nghiệp hoặc nơi làm việc được xác định tại thời điểm nghỉ hưởng chế độ. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-luat-so-41-2024-qh15-bao-hiem-xa-hoi-119240723163650489.htm |
| om-dau-dai-ngay | Hưởng tiếp khi mắc bệnh cần chữa trị dài ngày | Toàn quốc, Việt Nam | Thời gian và mức hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Sau khi hết thời hạn hưởng ốm đau tối đa theo năm mà vẫn tiếp tục điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, người lao động được hưởng tiếp theo ngày làm việc. Mức hưởng trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là 65% nếu đã đóng từ đủ 30 năm; 55% nếu từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 50% nếu dưới 15 năm. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-luat-so-41-2024-qh15-bao-hiem-xa-hoi-119240723163650489.htm |
| cham-soc-con-om | Thời gian nghỉ chăm sóc con ốm | Toàn quốc, Việt Nam | Thời gian hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Trong mỗi năm dương lịch, cho mỗi con: tối đa 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, mỗi người có giới hạn riêng theo mức này. Thông tư 12/2025/TT-BNV hướng dẫn cách xác định tuổi theo thời điểm bắt đầu nghỉ và trường hợp nhiều con cùng ốm. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-thong-tu-12-2025-tt-bnv-quy-dinh-chi-tiet-mot-so-dieu-cua-luat-bhxh-ve-bhxh-bat-buoc-11925070415595016.htm |
| cong-thuc-tro-cap-thong-thuong | Cách tính trợ cấp ốm đau thông thường | Toàn quốc, Việt Nam | Cách tính trợ cấp | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Với trường hợp tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44, trợ cấp bằng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước tháng nghỉ (hoặc tháng đầu tham gia/tham gia trở lại nếu nghỉ ngay trong tháng đó) nhân 75% nhân số ngày nghỉ được hưởng, chia 24. Số ngày tính hưởng không gồm ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần và các thời gian trùng bị loại trừ theo quy định. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-thong-tu-12-2025-tt-bnv-quy-dinh-chi-tiet-mot-so-dieu-cua-luat-bhxh-ve-bhxh-bat-buoc-11925070415595016.htm |
| muc-huong-doi-tuong-dieu-2-d | Mức hưởng đối với đối tượng tại điểm d khoản 1 Điều 2 | Toàn quốc, Việt Nam | Mức hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Mức hưởng bằng 100% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Điều 45. Thời gian hưởng căn cứ thời gian điều trị nội trú và thời gian người lao động phải nghỉ việc theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-luat-so-41-2024-qh15-bao-hiem-xa-hoi-119240723163650489.htm |
| duong-suc-sau-om-dau | Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau | Toàn quốc, Việt Nam | Thời gian và mức hưởng | Có hiệu lực | 2025-07-01 | Người đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trong năm, sức khỏe chưa phục hồi trong 30 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ ốm, được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày/năm. Mức tối đa theo trường hợp: 10 ngày nếu sau bệnh cần chữa trị dài ngày; 7 ngày nếu sau phẫu thuật; 5 ngày với trường hợp khác. Mỗi ngày hưởng bằng 30% mức tham chiếu. | https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-luat-so-41-2024-qh15-bao-hiem-xa-hoi-119240723163650489.htm |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
GIẢI THÍCH DATASET
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Trong “Mức hưởng chế độ ốm đau”, kết hợp Mã định danh và Tên / chỉ tiêu với Địa bàn và Phân loại thế nào để nhận diện đúng bản ghi?
Đối chiếu Mã định danh và Tên / chỉ tiêu cùng Địa bàn và Phân loại. Các trường phân loại hoặc địa bàn giúp phân biệt những mục có tên gần giống trong danh sách.
Trong “Mức hưởng chế độ ốm đau”, “Mô tả” bổ sung ngữ cảnh gì cho tên của từng mục?
Đọc “Mô tả” như phần diễn giải được ghi cho chính bản ghi, bên cạnh mã và tên. Chỉ dùng nội dung nêu rõ trong trường này; không suy ra thuộc tính khác từ tên mục.
Cần kiểm tra mốc nào trước khi dùng một bản ghi trong “Mức hưởng chế độ ốm đau”?
Xem “Ngày hiệu lực” để biết mốc thời gian gắn với bản ghi. Nếu bảng có ngày hiệu lực, ngày công bố hoặc ngày quan sát riêng, hãy dùng đúng loại mốc thay vì xem chúng là tương đương.