Các loại hợp đồng lao động
Bộ luật Lao động quy định hai loại hợp đồng lao động, cách chuyển đổi khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn và giới hạn đối với phụ lục hợp đồng.
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Địa bàn | Phân loại | Trạng thái | Ngày hiệu lực | Mô tả | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| hop-dong-khong-xac-dinh-thoi-han | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn | Toàn lãnh thổ Việt Nam | Loại hợp đồng lao động | Còn hiệu lực | 2021-01-01 | Hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực. Phụ lục hợp đồng có thể quy định chi tiết, sửa đổi hoặc bổ sung một số điều khoản nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng. | https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/van-ban-hop-nhat-so-18-vbhn-vpqh-468971.htm |
| hop-dong-xac-dinh-thoi-han | Hợp đồng lao động xác định thời hạn | Toàn lãnh thổ Việt Nam | Loại hợp đồng lao động | Còn hiệu lực | 2021-01-01 | Hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực, tối đa 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Khi hết hạn mà người lao động vẫn làm việc, hai bên phải ký hợp đồng mới trong 30 ngày; trong thời gian chưa ký, quyền, nghĩa vụ và lợi ích tiếp tục theo hợp đồng đã giao kết. Quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu ký hợp đồng xác định thời hạn mới thì chỉ được ký thêm một lần; sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ các trường hợp luật định gồm người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151, khoản 4 Điều 177. Phụ lục hợp đồng không được sửa đổi thời hạn. | https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/van-ban-hop-nhat-so-18-vbhn-vpqh-468971.htm |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Trong “Các loại hợp đồng lao động”, kết hợp Mã định danh và Tên / chỉ tiêu với Địa bàn và Phân loại thế nào để nhận diện đúng bản ghi?
Đối chiếu Mã định danh và Tên / chỉ tiêu cùng Địa bàn và Phân loại. Các trường phân loại hoặc địa bàn giúp phân biệt những mục có tên gần giống trong danh sách.
Trong “Các loại hợp đồng lao động”, “Mô tả” bổ sung ngữ cảnh gì cho tên của từng mục?
Đọc “Mô tả” như phần diễn giải được ghi cho chính bản ghi, bên cạnh mã và tên. Chỉ dùng nội dung nêu rõ trong trường này; không suy ra thuộc tính khác từ tên mục.
Cần kiểm tra mốc nào trước khi dùng một bản ghi trong “Các loại hợp đồng lao động”?
Xem “Ngày hiệu lực” để biết mốc thời gian gắn với bản ghi. Nếu bảng có ngày hiệu lực, ngày công bố hoặc ngày quan sát riêng, hãy dùng đúng loại mốc thay vì xem chúng là tương đương.