Tiêu chuẩn lao động quốc tế theo các Công ước ILO tại Việt Nam
Tổng quan việc nội luật hóa và thực thi các tiêu chuẩn lao động quốc tế cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 và các cam kết EVFTA/CPTPP.
Số công ước ILO đã phê chuẩn
25 Công ướcViệt Nam đã phê chuẩn
Công ước cốt lõi phê chuẩn mới
Công ước 98 & 105cam kết thương lượng & xóa cưỡng bức
Đại diện lao động mới
Tổ chức đại diện NLĐtại doanh nghiệp ngoài công đoàn
Áp dụng từ: 2021-01-01•Phiên bản: 2026.09•Nguồn: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội(Số: Kết quả Điều tra quốc gia về người khuyết tật Việt Nam)
| Nhóm tiêu chuẩn lao động cốt lõi | Công ước ILO tương ứng | Quy định tương thích trong luật Việt Nam |
|---|---|---|
| Quyền thương lượng tập thể và quyền tự do liên kết | Công ước số 98 (Thương lượng tập thể) | Bộ luật Lao động 2019 cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở doanh nghiệp |
| Xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức | Công ước số 29 và Công ước số 105 | Nghiêm cấm tuyệt đối việc cưỡng bức lao động, giữ giấy tờ tùy thân, tiền đặt cọc của người lao động |
| Xóa bỏ hiệu quả lao động trẻ em | Công ước số 138 và Công ước số 182 | Quy định tuổi tối thiểu làm việc là 15 tuổi; bảo vệ nghiêm ngặt người lao động chưa thành niên |
| Xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp | Công ước số 100 và Công ước số 111 | Nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau giữa nam và nữ lao động |