Tiêu chuẩn lao động quốc tế theo các Công ước ILO tại Việt Nam
Tình trạng phê chuẩn các Công ước ILO cơ bản tại Việt Nam và khung thực hiện tiêu chuẩn lao động theo Bộ luật Lao động 2019 cùng các cam kết lao động trong EVFTA và CPTPP.
Công ước cơ bản đã phê chuẩn
9công ước
Trong 10 Công ước cơ bản của ILO, theo NORMLEX ngày 07/10/2026
Công ước cơ bản chưa phê chuẩn
1công ước
C087, theo NORMLEX ngày 07/10/2026
Tổng số Công ước cơ bản
10công ước
Danh mục hiện hành của ILO
Phiên bản: 2026.10.07•Lược đồ: bop.legal-rule-table
DỮ LIỆU SẴN SÀNGSử dụng dữ liệu này
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Số hiệu | Cơ quan ban hành | Ngày hiệu lực | Ngày ban hành | Tình trạng | Phân loại | Nội dung | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ilo-c029-vn | Công ước ILO số 29 về Lao động cưỡng bức, 1930 | C029 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — lao động cưỡng bức | Việt Nam phê chuẩn ngày 05/03/2007. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c087-vn | Công ước ILO số 87 về Tự do hiệp hội và Bảo vệ quyền tổ chức, 1948 | C087 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Chưa phê chuẩn | Công ước cơ bản — tự do hiệp hội | C087 là Công ước cơ bản duy nhất trong danh sách 10 Công ước cơ bản hiện hành của ILO mà NORMLEX ghi nhận Việt Nam chưa phê chuẩn. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11210:0::NO::P11210_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c098-vn | Công ước ILO số 98 về Quyền tổ chức và Thương lượng tập thể, 1949 | C098 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — thương lượng tập thể | Việt Nam phê chuẩn ngày 05/07/2019. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c100-vn | Công ước ILO số 100 về Trả công bình đẳng, 1951 | C100 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — bình đẳng tiền lương | Việt Nam phê chuẩn ngày 07/10/1997. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c105-vn | Công ước ILO số 105 về Xóa bỏ lao động cưỡng bức, 1957 | C105 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — lao động cưỡng bức | Việt Nam phê chuẩn ngày 14/07/2020. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c111-vn | Công ước ILO số 111 về Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, 1958 | C111 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — chống phân biệt đối xử | Việt Nam phê chuẩn ngày 07/10/1997. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c138-vn | Công ước ILO số 138 về Tuổi tối thiểu, 1973 | C138 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — lao động trẻ em | Việt Nam phê chuẩn ngày 24/06/2003; mức tuổi tối thiểu được nêu với NORMLEX là 15 tuổi, và 18 tuổi đối với công việc dưới lòng đất theo Điều 3. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c155-vn | Công ước ILO số 155 về An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, 1981 | C155 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Việt Nam phê chuẩn ngày 03/10/1994. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c182-vn | Công ước ILO số 182 về Xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, 1999 | C182 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — lao động trẻ em | Việt Nam phê chuẩn ngày 19/12/2000. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| ilo-c187-vn | Công ước ILO số 187 về Khuôn khổ thúc đẩy an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, 2006 | C187 | Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | — | — | Đã phê chuẩn; đang có hiệu lực | Công ước cơ bản — an toàn và sức khỏe nghề nghiệp | Việt Nam phê chuẩn ngày 16/05/2014. NORMLEX ghi nhận Công ước đang có hiệu lực tại Việt Nam. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:103004 |
| vn-luat-45-2019-qh14 | Bộ luật Lao động | 45/2019/QH14 | Quốc hội | 2021-01-01 | 2019-11-20 | Có hiệu lực | Văn bản pháp luật trong nước | Bộ luật Lao động 2019 là khung pháp luật lao động trong nước liên quan đến việc thực hiện tiêu chuẩn lao động. Cổng văn bản Chính phủ ghi ngày ban hành 20/11/2019 và ngày có hiệu lực 01/01/2021. | https://vanban.chinhphu.vn/?classid=1&docid=198540&pageid=27160&typegroupid=3C%C3%83%C2%AF%C3%82%C2%BF%C3%82%BD |
| vn-evfta-chapter-13-labour | Cam kết lao động trong Chương 13 EVFTA | EVFTA, Chương 13 | Việt Nam và Liên minh châu Âu | 2020-08-01 | — | Có hiệu lực | Cam kết lao động trong hiệp định thương mại | Chương 13 về Thương mại và Phát triển bền vững bao gồm các nội dung lao động, thực thi tiêu chuẩn và hợp tác liên quan đến các Công ước ILO. EVFTA có hiệu lực ngày 01/08/2020. | https://vntr.moit.gov.vn/storage/agreement/evfta/1-eu-vietnam-trade-agreement-vn/13-chapter-13-trade-and-sustainable-development-vn.pdf |
| vn-cptpp-chapter-19-labour | Cam kết lao động trong Chương 19 CPTPP | CPTPP, Chương 19 | Các Bên tham gia CPTPP | 2019-01-14 | — | Có hiệu lực đối với Việt Nam | Cam kết lao động trong hiệp định thương mại | Chương 19 quy định các quyền lao động cơ bản theo Tuyên bố ILO năm 1998, gồm tự do hiệp hội và thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. CPTPP có hiệu lực đối với Việt Nam ngày 14/01/2019. | https://vntr.moit.gov.vn/fta/29/0 |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
GIẢI THÍCH DATASET
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Làm sao xác định đúng văn bản trong “Tiêu chuẩn lao động quốc tế theo các Công ước ILO tại Việt Nam” khi có nhiều quy định gần giống nhau?
Đối chiếu “Số hiệu”, tên văn bản và “Cơ quan ban hành” nếu có. Không chỉ dựa vào tên rút gọn khi cần nhận diện một quy định cụ thể.
Ngày trong bảng “Tiêu chuẩn lao động quốc tế theo các Công ước ILO tại Việt Nam” cho biết ngày ban hành hay ngày bắt đầu áp dụng?
Kiểm tra đúng nhãn cột “Ngày hiệu lực”: ngày ban hành và ngày hiệu lực là hai mốc khác nhau nếu cùng xuất hiện. Khi đánh giá một quy định, hãy ưu tiên mốc phù hợp với câu hỏi và xem trạng thái của văn bản.
Có thể dùng trạng thái của dòng để kết luận quy định còn áp dụng không?
Trường “Tình trạng” giúp đọc tình trạng được ghi nhận trong dataset. Với quyết định pháp lý, hãy mở nguồn văn bản được dẫn để xác nhận hiệu lực và phạm vi áp dụng.