Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng
Thời hạn báo trước áp dụng khi người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019; bao gồm trường hợp ngành, nghề, công việc đặc thù theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Báo trước thông thường tối đa
45ngày
Hợp đồng không xác định thời hạn
Báo trước công việc đặc thù
120ngày
Hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ 12 tháng
Báo trước tối thiểu ngắn nhất
3ngày làm việc
Một số trường hợp luật định; có ngoại lệ không cần báo trước
Phiên bản: 2026.10.07•Lược đồ: bop.entity-registry
DỮ LIỆU SẴN SÀNGSử dụng dữ liệu này
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Địa bàn | Phân loại | Trạng thái | Ngày hiệu lực | Mô tả | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| nguoi-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han | Người lao động chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn | Việt Nam | Người lao động; hợp đồng không xác định thời hạn | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-lao-dong-hop-dong-12-36-thang | Người lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | Việt Nam | Người lao động; hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-lao-dong-hop-dong-duoi-12-thang | Người lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | Việt Nam | Người lao động; hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước hoặc áp dụng thời hạn đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-lao-dong-duoc-mien-bao-truoc | Người lao động đơn phương chấm dứt không cần báo trước | Việt Nam | Trường hợp miễn báo trước; người lao động | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khoản 2 Điều 35 cho phép người lao động chấm dứt không cần báo trước nếu: không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc (trừ trường hợp Điều 29); không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn (trừ khoản 4 Điều 97); bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, ảnh hưởng sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ theo khoản 1 Điều 138; đủ tuổi nghỉ hưu (trừ khi có thỏa thuận khác); hoặc người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo khoản 1 Điều 16 làm ảnh hưởng việc thực hiện hợp đồng. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han | Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn | Việt Nam | Người sử dụng lao động; hợp đồng không xác định thời hạn | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt theo các điểm a, b, c, đ, g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-hop-dong-12-36-thang | Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | Việt Nam | Người sử dụng lao động; hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt theo các điểm a, b, c, đ, g khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-hop-dong-duoi-12-thang | Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng dưới 12 tháng theo các trường hợp luật định | Việt Nam | Người sử dụng lao động; hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | đang áp dụng | 2021-01-01 | Với các trường hợp tại điểm a, c, đ, g khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp áp dụng quy định đặc thù. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-truong-hop-om-dau-tai-nan | Người sử dụng lao động chấm dứt do người lao động ốm đau hoặc tai nạn | Việt Nam | Người sử dụng lao động; điểm b khoản 1 Điều 36 | đang áp dụng | 2021-01-01 | Khi đơn phương chấm dứt theo điểm b khoản 1 Điều 36, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; quy định này áp dụng theo nội dung khoản 2 Điều 36, không giới hạn theo loại hoặc thời hạn hợp đồng. | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-mien-bao-truoc | Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt không cần báo trước | Việt Nam | Trường hợp miễn báo trước; người sử dụng lao động | đang áp dụng | 2021-01-01 | Theo khoản 3 Điều 36, người sử dụng lao động không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt theo điểm d khoản 1 Điều 36 (người lao động không có mặt sau thời hạn tại Điều 31) hoặc điểm e khoản 1 Điều 36 (tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên). | https://congbao.cdnchinhphu.vn/180507251028987904/2026/3/5/468971-1772684381_v1_1772690833_signed.pdf |
| nhom-cong-viec-dac-thu | Ngành, nghề, công việc đặc thù | Việt Nam | Nhóm áp dụng thời hạn báo trước đặc thù | đang áp dụng | 2021-02-01 | Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP liệt kê: thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và pháp luật về quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; và trường hợp khác do pháp luật quy định. | https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf |
| dac-thu-hop-dong-tu-12-thang | Báo trước đối với công việc đặc thù và hợp đồng từ 12 tháng | Việt Nam | Người lao động hoặc người sử dụng lao động; công việc đặc thù | đang áp dụng | 2021-02-01 | Khi người lao động thuộc nhóm công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng, hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thuộc nhóm này, thời hạn báo trước là ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, trong trường hợp phải báo trước theo Điều 35 hoặc Điều 36. | https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf |
| dac-thu-hop-dong-duoi-12-thang | Báo trước đối với công việc đặc thù và hợp đồng dưới 12 tháng | Việt Nam | Người lao động hoặc người sử dụng lao động; công việc đặc thù | đang áp dụng | 2021-02-01 | Với nhóm công việc đặc thù và hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, thời hạn báo trước ít nhất bằng một phần tư thời hạn hợp đồng, trong trường hợp phải báo trước theo Điều 35 hoặc Điều 36. | https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2020/12/145.signed.pdf |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
GIẢI THÍCH DATASET
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Trong “Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng”, kết hợp Mã định danh và Tên / chỉ tiêu với Địa bàn và Phân loại thế nào để nhận diện đúng bản ghi?
Đối chiếu Mã định danh và Tên / chỉ tiêu cùng Địa bàn và Phân loại. Các trường phân loại hoặc địa bàn giúp phân biệt những mục có tên gần giống trong danh sách.
Trong “Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng”, “Mô tả” bổ sung ngữ cảnh gì cho tên của từng mục?
Đọc “Mô tả” như phần diễn giải được ghi cho chính bản ghi, bên cạnh mã và tên. Chỉ dùng nội dung nêu rõ trong trường này; không suy ra thuộc tính khác từ tên mục.
Cần kiểm tra mốc nào trước khi dùng một bản ghi trong “Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng”?
Xem “Ngày hiệu lực” để biết mốc thời gian gắn với bản ghi. Nếu bảng có ngày hiệu lực, ngày công bố hoặc ngày quan sát riêng, hãy dùng đúng loại mốc thay vì xem chúng là tương đương.