Trợ cấp thôi việc và mất việc
Quy định điều kiện hưởng, thời gian làm việc được tính, mức trợ cấp và căn cứ tiền lương theo Bộ luật Lao động hiện hành và văn bản hướng dẫn.
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Số hiệu | Cơ quan ban hành | Ngày hiệu lực | Ngày ban hành | Tình trạng | Phân loại | Nội dung | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| bo-luat-lao-dong-45-2019-qh14-dieu-46-47 | Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm | 45/2019/QH14; hợp nhất tại 18/VBHN-VPQH | Quốc hội; Văn phòng Quốc hội | 2021-01-01 | 2019-11-20 | Các Điều 46 và 47 được thể hiện trong VBHN 18/VBHN-VPQH ban hành ngày 12/02/2026; Bộ luật 45/2019/QH14 hết hiệu lực một phần nói chung. | Quy định về trợ cấp | Điều 46: người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng thuộc các trường hợp luật định, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục; mức hưởng là nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc được tính trợ cấp. Điều 47: người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng và mất việc theo khoản 11 Điều 34 được hưởng một tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc được tính trợ cấp, tối thiểu bằng hai tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp và căn cứ tiền lương được hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. | https://vanban.chinhphu.vn/?docid=217002&pageid=27160 |
| nghi-dinh-145-2020-nd-cp-dieu-8 | Cách xác định thời gian làm việc và tiền lương tính trợ cấp | 145/2020/NĐ-CP | Chính phủ | 2021-02-01 | 2020-12-14 | Nghị định hết hiệu lực một phần nói chung; Điều 8 được đối chiếu trong văn bản và nguồn hướng dẫn đã tra cứu. | Hướng dẫn tính trợ cấp | Điều 8 quy định thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc thời gian được trả khoản tiền tương đương theo quy định, và trừ thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc hoặc mất việc. Thời gian làm việc thực tế gồm các khoảng thời gian được liệt kê tại khoản 3 Điều 8; thời gian lẻ đến 06 tháng tính bằng nửa năm, trên 06 tháng tính bằng một năm. Tiền lương làm căn cứ là bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc hoặc mất việc; trường hợp có các hợp đồng kế tiếp áp dụng quy tắc tại điểm b khoản 5 Điều 8. | https://vanban.chinhphu.vn/default.aspx?docid=201967&pageid=27160 |
| luat-viec-lam-74-2025-qh15 | Quy định bảo hiểm thất nghiệp liên quan đến thời gian tính trợ cấp | 74/2025/QH15 | Quốc hội | 2026-01-01 | 2025-06-16 | Còn hiệu lực theo Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật tại thời điểm kiểm tra. | Quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp | Luật Việc làm 74/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/01/2026. Quy định về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên quan đến việc loại trừ khoảng thời gian này khi xác định thời gian làm việc tính trợ cấp theo Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. | https://vanban.chinhphu.vn/?docid=214560&pageid=27160 |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Làm sao xác định đúng văn bản trong “Trợ cấp thôi việc và mất việc” khi có nhiều quy định gần giống nhau?
Đối chiếu “Số hiệu”, tên văn bản và “Cơ quan ban hành” nếu có. Không chỉ dựa vào tên rút gọn khi cần nhận diện một quy định cụ thể.
Ngày trong bảng “Trợ cấp thôi việc và mất việc” cho biết ngày ban hành hay ngày bắt đầu áp dụng?
Kiểm tra đúng nhãn cột “Ngày hiệu lực”: ngày ban hành và ngày hiệu lực là hai mốc khác nhau nếu cùng xuất hiện. Khi đánh giá một quy định, hãy ưu tiên mốc phù hợp với câu hỏi và xem trạng thái của văn bản.
Có thể dùng trạng thái của dòng để kết luận quy định còn áp dụng không?
Trường “Tình trạng” giúp đọc tình trạng được ghi nhận trong dataset. Với quyết định pháp lý, hãy mở nguồn văn bản được dẫn để xác nhận hiệu lực và phạm vi áp dụng.