Các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Bộ dữ liệu gồm 11 công ước cơ bản hiện được ILO công nhận trong khuôn khổ Tuyên bố năm 1998 về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc, bao quát quyền tự do hiệp hội, lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, không phân biệt đối xử và môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Công ước số 155 và số 187 được bổ sung vào nhóm công ước cơ bản sau Nghị quyết của Hội nghị Lao động Quốc tế năm 2022.
Số công ước cơ bản
10công ước
Theo danh mục ILO hiện hành
Số văn kiện cơ bản
11văn kiện
Gồm 10 công ước và Nghị định thư P029
Phiên bản: 2026.10.01•Lược đồ: bop.legal-rule-table
DỮ LIỆU SẴN SÀNGSử dụng dữ liệu này
API, file, nhúng và AI — dùng ngay mà không rời trang.
| Mã định danh | Tên / chỉ tiêu | Số hiệu | Cơ quan ban hành | Ngày hiệu lực | Ngày ban hành | Tình trạng | Phân loại | Nội dung | URL nguồn |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| C029 | Công ước về lao động cưỡng bức, 1930 | C029 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1932-05-01 | 1930-06-28 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Lao động cưỡng bức | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về việc xóa bỏ lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312174 |
| P029 | Nghị định thư năm 2014 về Công ước Lao động cưỡng bức, 1930 | P029 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 2016-11-09 | 2014-06-11 | Văn kiện cập nhật; thuộc nhóm văn kiện cơ bản | Lao động cưỡng bức | Bổ sung các biện pháp phòng ngừa, bảo vệ và khắc phục nhằm tăng cường thực hiện Công ước số 29. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A3174672 |
| C087 | Công ước về tự do hiệp hội và bảo vệ quyền tổ chức, 1948 | C087 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1950-07-04 | 1948-07-09 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Tự do hiệp hội và quyền tổ chức | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về tự do hiệp hội và bảo vệ quyền tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312232 |
| C098 | Công ước về quyền tổ chức và thương lượng tập thể, 1949 | C098 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1951-07-18 | 1949-07-01 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Quyền tổ chức và thương lượng tập thể | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về quyền tổ chức và thương lượng tập thể trong quan hệ lao động. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312243 |
| C100 | Công ước về trả công bình đẳng, 1951 | C100 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1953-05-23 | 1951-06-29 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Không phân biệt đối xử và bình đẳng | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về trả công bình đẳng cho lao động nam và nữ đối với công việc có giá trị ngang nhau. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312245 |
| C105 | Công ước về xóa bỏ lao động cưỡng bức, 1957 | C105 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1959-01-17 | 1957-06-25 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Lao động cưỡng bức | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ các hình thức lao động cưỡng bức được quy định trong Công ước. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312250 |
| C111 | Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, 1958 | C111 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1960-06-15 | 1958-06-25 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Không phân biệt đối xử và bình đẳng | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về loại bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312256 |
| C138 | Công ước về tuổi tối thiểu, 1973 | C138 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1976-06-19 | 1973-06-26 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Lao động trẻ em | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về tuổi tối thiểu được phép đi làm. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312283 |
| C155 | Công ước về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, 1981 | C155 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 1983-08-11 | 1981-06-22 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về an toàn, sức khỏe và môi trường làm việc. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312300 |
| C182 | Công ước về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, 1999 | C182 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 2000-11-19 | 1999-06-17 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Lao động trẻ em | Đặt ra tiêu chuẩn quốc tế về cấm và hành động khẩn cấp để xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312327 |
| C187 | Công ước về khuôn khổ thúc đẩy an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, 2006 | C187 | Hội nghị Lao động Quốc tế, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) | 2009-02-20 | 2006-06-15 | Văn kiện cập nhật; Công ước cơ bản | Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh | Đặt ra khuôn khổ thúc đẩy cải tiến liên tục về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. | https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12201%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12201_INSTRUMENT_ID%3A312332 |
Mặc định chỉ hiển thị các cột quan trọng. Mở tất cả cột khi cần xem đầy đủ.
GIẢI THÍCH DATASET
Hiểu và sử dụng bộ dữ liệu
Các câu trả lời dưới đây giải thích cách đọc các chiều và trường dữ liệu; chúng không thay thế giá trị hiện hành trong bảng.
Làm sao xác định đúng văn bản trong “Các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)” khi có nhiều quy định gần giống nhau?
Đối chiếu “Số hiệu”, tên văn bản và “Cơ quan ban hành” nếu có. Không chỉ dựa vào tên rút gọn khi cần nhận diện một quy định cụ thể.
Ngày trong bảng “Các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)” cho biết ngày ban hành hay ngày bắt đầu áp dụng?
Kiểm tra đúng nhãn cột “Ngày hiệu lực”: ngày ban hành và ngày hiệu lực là hai mốc khác nhau nếu cùng xuất hiện. Khi đánh giá một quy định, hãy ưu tiên mốc phù hợp với câu hỏi và xem trạng thái của văn bản.
Có thể dùng trạng thái của dòng để kết luận quy định còn áp dụng không?
Trường “Tình trạng” giúp đọc tình trạng được ghi nhận trong dataset. Với quyết định pháp lý, hãy mở nguồn văn bản được dẫn để xác nhận hiệu lực và phạm vi áp dụng.